昨天领展停盘，公告说有“内幕消息等待公布”，富途的评论里就开始议论：夭寿啊！不会是要供股了吧？ 没想到，晚上公布的结果不幸言中，领展上市以来，第一次供股！ 5供1，每股供股价44.2元。 领展管理层给的理由，简单翻译一下就是： 之前各处买买买，刷卡刷得很豪气！可如今要还钱了啊！美联储又不断加息，一看，糟糕！没钱了！怎么办？就找米饭班主伸手要钱了呗！ 所谓的供股，就是向所有股东要钱，这笔钱还不用还！ 你说，我干嘛要供股，不理！ 没问题，领展供股这次是找了券商“包销”的，如果有股东选择不供股，那么这些新增的股票也会由券…

最近有朋友遇到一个“很古老”的骗局，差点上当损失惨重，伎俩非常陈旧，很多朋友却依旧落入陷阱，吉力想到写篇文章提醒一下。 这种骗局很容易针对在香港的保险代理人。 大致的套路顺序是这样的： 小A是保险代理人，在网上比较积极地发朋友圈、小红书，突然收到一个陌生网友的留言，说对香港保险感兴趣。 小A于是很开心地跟进TA的咨询（请留意，香港保险必须在香港完成整个销售流程），在过程中，对方提到：我香港有笔钱，想要换成人民币到内地，你能否帮个忙？ 小A想促成这个客户，对方提出这样的要求，当然要尽量满足啦！于是就找朋友或者自己跟T…

2023年至今，无论是A股、港股还是美股，都有非常漂亮的反弹，进入2月，美股更是因为美联储可能放慢加息，甚至很快停止加息，众多科技股暴涨，带动整个市场指数也节节攀升。 在这样“普天同庆”的市场下，收息股为主的现金流组合，是不是就可能会跑输了呢？ 至少从美股的“优质收息股ETF”SCHD来看，确实如此。 从2023年开始至今，纳斯达克100ETF QQQ已经上涨16.8%；标普500ETF VOO上涨8.8%，而SCHD这支收息股ETF，则只上涨2.55%，远远跑输大市。 吉力港股的现金流组合，也同样跑输最近上涨势态…

最近和一位朋友聊，他说，2022年他最成功的投资，就是在低位买入了新东方。我查了下股票APP，确实惊人啊！ 新东方在2022年3月，股价最低在6.75左右，现在已经是5倍回报。 如果是看新东方在线，那就更加夸张。在董宇辉火爆之前，股价一直在4港币以下，可是如今，股价在70港币，17倍！ “如果......”很多人看到这里，或许在心理已经产生这个句型了吧？哪怕吉力也不例外。 冷静，冷静！其实，哪怕当时跟风买入，或许也很难持有至今，获得如此高回报的。 就拿2022年6月，东方甄选的董宇辉火爆后，新东方和新东方在线都开始…

我的好朋友老杨，在他的社群里分享了一张他6岁时，父母给他投保的年金险老保单的图片，不少群友都纷纷议论说“绝对不相信保险了”。 你问问看爸妈，说不定他们也会掏出一份泛黄的保单出来。 从封面上就知道，这是一份中国人民保险公司发行的一份儿童年金险。人保集团如今是港股和A股两地上市的保险集团，财政部是最大股东。所以这样的老保单不用担心兑付问题。 我相信大部分人其实看不懂这样的保单说明，吉力简单讲解一下。 首先，这份计划可以允许投保人选择孩子在55岁或60岁时，开始每个月领钱。 保证可以领取10年，如果10年内受保人去世，那…

如果你投资一门生意，除了IPO一夜暴富之外，最希望期待什么？ 是不是每年都有分红？而且分红每年都能增加？ 如果有公司，过去50年，每年持续分红，并且分红还每年持续增加，50年不间断，你觉得值不值得投资？ 这样的公司在咱们A股和港股市场里，根本不存在。但在美股里，这样的“神仙公司”被称为“Dividend King”，分红之王。满足这样条件的公司，足足有45家。 这过去50年，充满了各种危机和股灾，在这些危机中，所有公司面对的大环境都是一样糟糕，可是这些公司却继续保持派发持续增长的股息给予股东作为回报，甚至还努力保持…

趁着内地和香港终于通关，终于能第一次带着娃回太太老家湖南过年。 老家亲戚多，走了一圈，娃的压岁钱拿了也不少。3岁的娃已经知道，这些钱是属于她的，目前也只是“暂存”在爸妈这边，想和我们小时候那样被爸妈糊弄？可没那么简单。 更搞笑的是，还在网上看到一则新闻，说有13岁的孩子入禀法院追讨父亲保管的压岁钱，法官判15天内必须归还。这让我想到：如果未来给孩子保管的压岁钱投资亏了，会不会也可能不幸成为娃的被告？ 看了下娃出生到现在累积的压岁钱账户，目前还真的是亏了的。。。惨了。。。 在2021年9月，我们给娃开设了一个她自己名…

3个月回报能够有60%，是不是相当惊人？ 你一定会问：这是做了啥操作啊？能有这么高的回报率？ 答案很简单：啥也不用干，别瞎搞事情，就能有。 最近有朋友在群里说，自己的持有的腾讯翻了一倍等等。其实，看一下过去3个月腾讯的回报率，哪怕持有着啥也不做，也有60%了。 恒生指数最近三个月上涨超过26%，吉力的现金流组合成分股，大部分也同样接近20%的涨幅。 只要持有正确的资产，拿住了，跟着市场一起飞，就足够了呗。 看到这里，你可能会不屑：“切，过去一年回报，不还是亏的？甚至还亏了不少呢！” 没错，腾讯在过去3个月上涨了60…

有个好朋友创业，口罩三年很不容易，也算是挺下来了。如今，他也想到是不是可以给员工一些长期福利，也能够绑定住部分核心员工。 很多公司都会用“期权”，给员工“画个大饼”，不过这事儿也不是没成本，公司离上市目标还远着呢。有没有更为简单的方式呢？其实，通过公司名义帮员工买保险，就可以了。 咱们举个例子。老王想尽可能长期留住自己公司的核心员工老张，想给个承诺，类似于：如果接下来做满5年，公司就给你多少多少钱。吉力就帮老王这样设置保单持有模式： 老王的公司名义进行投保，公司作为保单投保人； 核心员工老张作为保单受保人； 老张的…

有朋友问我这么件事： 我有个孩子，非常顽皮，也不知道未来他能否很有出息，更不知道会不会乱花钱。有没有办法，能够确保在孩子几岁开始，每年给一笔钱，不要一次性给太多，特别是万一自己提前身故的情况下。 这个事儿用信托当然是最容易实现的，在信托协议里，可以写明白孩子几岁后，每年可以拿多少钱什么的。但信托受托人也不是白白工作的啊，肯定得收费，并且还得有足够达到门槛的资产。 于是，朋友有点犹豫，要不要设置信托？ 其实，如今这事儿，保险公司就能干，方法还很简单。 保单的基本持有架构可以这样设： 投保人：大人；受保人：大人；受益人…