想让人帮你，你就得把自己变成别人获利必须经过的平台。 见过太多人，自己屁事干不成，却做梦升官，指望升上去就能使唤别人替他干。 这叫拿50块换别人100块——指望别人割肉喂你。现实里老太太摔倒都没人扶，哪来那么多菩萨？ 需要资源时，只想一件事：怎么让对方也能捞到好处。成天琢磨怎么让人得利，人自然涌过来——他们不是来帮我，是来拿好处，顺手就把我推上去了。 路不是求人修的，是在尽头种片桃林。 大家都想摘桃子，走的人多了，路就出来了。

时不时就会遇到一些朋友说，自己现在所处的行业不咋地，但也不至于被裁员，就混着呗。看着你们保险业好像还挺不错的，但是真要全职来干，那是舍不得放弃自己的工作的。要么就兼职，要么就先等等。 看到这么一个段子，我绝对挺适合他们的： 朱元璋某天偶遇当年破庙里一起当小沙弥的哥们，对方还在抱怨：“方丈又克扣粮米了，也不知道啥时候能来个好方丈改善生活。” 朱元璋会怎么想？ 笑笑呗。 会有的，什么都会有的。这辈子等不到，就下辈子。 喜欢等，就慢慢等。 我在科大读博士到三年级时，其实已经觉得自己陷入了迷茫。博士导师人很好，但是我的毕业…

昨晚女儿在饭桌上和我们说，今天数学测验了！但是之前我们完全没有给她复习！ 不过，她还是都做出来了！她很骄傲的样子。 我笑说，这说明是你平日的努力复习是有成效的呀，要继续保持呢！不过以后要考试前，我们还是得认真复习一下。 孩子学校的功课，当然重要，这是基本功。不能像美国过去那样“快乐教育”，结果导致现在一大堆“现代化文盲”，在超市找个零都要算半天。 可是，孩子真正应该学什么才是能够应对未来这个世界的？何况，我们连AI会发展到什么程度都看得朦朦胧胧。 吴军老师最近专栏文章就谈到“哪些知识一定要帮孩子补？” 真的特别推荐…

身处保险行业，我们常挂在嘴边的一句话是：我们做的是“守富”的生意。特别是在当下这个充满不确定性的大环境里，这两个字的分量愈发沉重。 最近有一段话深深触动了我，也让我对“守富”有了新的理解： 很多人，尤其是那些“做题家”出身的精英，往往迷信“提高一分，干掉千人”的信条，误以为家族的命运全系于自己一身。于是，他们大包大揽：给父母在老家盖起面子工程般的楼房，让妻子过着“买买买”的伪中产生活，全家上下的开销，全指望他这台永不停歇的“印钞机”。 直到某天，行业里一张轻飘飘的A4纸落下，印钞机瞬间熄火。 这时你才惊恐地发现：父…

如果说，要从人身上学习，那么我始终觉得，模仿就是最好的学习方式。 当年我入行保险业，在后来我加入的团队里参与活动体验，我观察的就是：这些人是不是我想要成为的样子？ 后来我和我后来的大老板面试时，回答问题的同时，其实也是在想：等我到他的年纪，能不能也会想他那样面试别人？那他愿不愿意真心帮我去实现这个目标？ 沟通中，我其实是在寻找这个答案，当我觉得答案是：Yes，我就不用再考虑太多。我知道没有人是完美的，我要的就是我想要从他身上获得的东西即可。 加入团队后，我除了认真听、仔细观察大老板的演讲，想着他为什么这么讲，为什么…

刚刚在读Barron's上关于Google用TPU挑战英伟达垄断的文章，做成了一张图片。我觉得除了投资之外，对我们也是有启发的。 有很多人在做自己擅长的事情，做得很好，那我们做的时候，是不是意味着也就必须做一样的事儿，去完全模仿？这很可能死路一条。因为这是人家的长处，护城河可以做得很宽，就好像现在英伟达那样。但我们每个人自己也有自己擅长的东西，可以学习别人的地方，但是找到自己的长处，不断去深耕，也能逆袭挑战人家王者地位。 咱们保险业很好的地方就是，能够成功的方式五花八门，没有一个固定的路径，把注意力放在自己成长进步…

最近比特币从12万一下子跌到了9万，之前最低跌到8W，不知道币圈又有多少人破产？ 我一直不太懂币圈为什么会有这么多人“赌性”那么重呢？已经赚了不少了，为什么不收手？ 要知道在2018年时，我就参加过一些区块链的正规论坛和私下聚会，甚至我们团队就有同事那时就投入了相当多精力，后来听说也财务自由了。 有时候我也会想：要是当时我也投入100W，并不多吧，当时的价格是3000-7000左右，相比现在的9万，平均一下大概20倍吧。100W变成2000W，你说能否财富自由，倒也不至于，但是也肯定是不错了啊！ 我很可能也只会继续…

看到很多人开始关注：高中毕业，通过伪造各种研究履历，成功被聘用担任大学博导，最后还是他的学生无法复现之前的研究成功，对导师产生怀疑，才发现他过往的研究履历均属造假。 具体事情过程，感兴趣可以自行去搜索，网上一堆。 这事儿我特别留意了一点，他的入职时间，2023年。换言之，一个高中毕业，没考上大学的人，在一所大学里正正经经地当博导，成功申请上千万的研究经费，还教导学生！能够顺利地工作一年多、近两年时间没有被发现？ 你说这是管理漏洞，招聘背调根本不严谨，我都认可。 但撇开这些，很多大学教授在干的事儿，是不是一个高中学历…

2013年，我刚入行，在一次分享会上，听一位前辈讲述他们团队如何带新人。 分享结束后，有同事问：“如果新人没有客户怎么办呢？” 他愣了一下，然后说了一句至今让我记忆犹新的话：“你会问太阳明天会不会从东方升起吗？新人没有客户，难道不正常吗？我们招人，就是要你们去寻找客户。如果要我帮你找客户，我为什么不直接雇一个拿底薪的秘书来做？你又凭什么拿佣金？” 说实话，当时作为新人的我，听了心里很不舒服。但时至今日，我却完全理解了他。很多人总觉得自己是“人才”，做事的方法却把自己定位成了“人力”。 “人才”和“人力”究竟有什么区…

偶尔刷到个视频，一个37岁离异的、带个11岁儿子的女性在某个相亲活动上说她对男方的要求：不超过40岁，最好是没有孩子，必须要有房，要有足够的钱能养她和她儿子。 如果有刘亦菲的颜值，那我觉得也合理，哪怕低配版赵丽颖也行吧？可是... 不评价了。 旁边的主持人也一脸好奇：姐，你这话是认真的吗？ 我们作为旁观者，当然会当做笑话来看。但是我们自己生活中，是不是也常常这样“许愿”？ 你这个产品回报率不高啊？能达到8%以上吗？能保本吗？ 保险工作收入不稳定啊？能每个月给底薪，然后佣金上不封顶吗？ 我没空管我孩子，但是凭什么他就…