如果你想找什么“捷径”，那么模仿其实就是最好的“偷师”寻找捷径的方式。
因为我们中国教育体系下培养出来的人才，创新能力未必过关，但是模仿、重复别人做的，应该都能做到。
可是，模仿就能一定能成么？如果真有那么简单就好了。
我以咱们行业来说。
我作为一个理工科直男，其实也蛮羡慕行业里很多女性销冠，她们看上去并不是懂很多，也常常问一些在我看来很傻的问题，但是人家就能成交很大的保单啊！
于是我请教她们是怎么做的，后来发现，也问不出来啥，因为她们自己也没总结过，就是这么去做了啊！于是，我就选择去观察她们。随后发现，这“师”我可能是偷不了的。
之所以咱们这个行业，似乎“全是女人”，就是因为这份销售工作对于女性，特别是有孩子的成熟女性而言，确实很占优势。因为照顾孩子锻炼出来的亲和力、耐心，特别适合面对客户。
这个大环境下大部分高净值人群，自己都面对大一堆破事儿，谁不想有个如沐春风、亲切温暖的人，和自己聊聊天呢？
这事儿简单么？你以为我没试过啊？这个，真心是看性格的。
如果你平日就不怎么喜欢和人聊天，更多就是“有事说事”，为了这份工作，你硬着头皮去跟别人侃大山，去嘘寒问暖，真坚持不了多久。内耗太严重了。
很多别人的经验，拿来自己身上用，真心没用，反而有毒。
所以我就明白，知道自己就是一个理工直男，让我硬凹成一个“中央空调式暖男”，难度太大了。走这样的路线，不是别人尴尬，是我自己先躺下了。
那怎么办？就发挥自己的长处，然后尽可能慢慢补齐自己的短板呗。只要有这样的意识，其实倒也不难。
就好像以前读书时的总分策略，我物理数学，想要从140到满分，这个难度其实非常大；但要把我的语文从100分，提高到110，我能花时间多背几首古诗，其实就能搞定。
咱们见客户也好，还是树立自己的个人品牌形象也好，我发现，咱们最终比较的是一个“综合分”。没有人仅仅会因为你超专业而喜欢你，也不会有人莫名其妙喜欢一个交际花。大家成年人之间，无非就是价值交换，最好的就是：你能帮到我，又让我得到情绪价值。到底哪个更多，其实也未必真那么重要。
能够愿意去补上自己的不足，前提条件就是总结规律，找到自己的工作方式。每个人其实都有自己擅长、独一无二的特点，只不过如今这年代，不被PUA就不错了，太少人愿意指点出你的长处。
能不能对你启发，看缘分。
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