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公司用保险当“期权”绑定核心员工?还能这么搞?

01/16/2023 0条评论

有个好朋友创业,口罩三年很不容易,也算是挺下来了。如今,他也想到是不是可以给员工一些长期福利,也能够绑定住部分核心员工。

很多公司都会用“期权”,给员工“画个大饼”,不过这事儿也不是没成本,公司离上市目标还远着呢。有没有更为简单的方式呢?其实,通过公司名义帮员工买保险,就可以了。

咱们举个例子。老王想尽可能长期留住自己公司的核心员工老张,想给个承诺,类似于:如果接下来做满5年,公司就给你多少多少钱。吉力就帮老王这样设置保单持有模式:

  • 老王的公司名义进行投保,公司作为保单投保人;
  • 核心员工老张作为保单受保人;
  • 老张的家属作为保单受益人,这个受益人名单可以由老张来给。

 

保单本身可以是一份5年缴费期的储蓄保险,保费全部由公司来支付。

实际可以产生这样的效果:

如果老张的确做满了5年,老王就可以把这份保单投保人身份转让给老张,老张在之后可以自由支配这份保单的退保价值,算是兑现了老王给的“大饼”;

如果老张没有做满5年就跳槽了,也意味着放弃了这份未来收益,老张也不会有损失,保单的受保人可以变更成为另外一位核心同事,受益人也一样变更即可,这份保单成为另外一位核心同事的“期权”。如今很多储蓄保险计划的受保人允许变更,增加了保单的弹性;

如果老张不幸在5年工作期间身故,那这份保单将触发身故理赔,保险赔偿金将给到老张的受益人,也算是给家属的一种补偿了。

当然,由公司进行投保并且设立这样的员工福利,需要得到公司董事会决议通过,保险公司也会要求提供一份模板,公司只需要在董事会通过后,进行签字盖章,交给保险作为申报记录即可。

对于老王这样的初创公司,老王作为大股东,进行这样的操作还是非常简单的。

通过公司投保储蓄保单,就能够成为给员工的一种类似于“期权”的作用,成本也很低,所以吸引越来越多初创公司使用这种“更实在”的激励方式。

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最后更新:08/27/2023

吉力

Attraction志同道保险团队长, 迈向财富自由之路的保险人。 通过我的个人网站,你能更好地认识我, 从我的分享当中,收获启发。

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