我身边有不少朋友为了响应鼓励生二胎，太太只能选择一段时间做全职太太，这也是家庭的一种选择。
不过，是否值得？每个家庭都会有自己的衡量。不过，所有全职太太还是得明白，自己的这样选择在市场经济的角度来看，是劳务市场上最不划算的工种！甚至还不如跑外卖和开滴滴......
你先不用着急争辩，只有认清自己在做什么，才能知道自己可以怎么保障自己。
我们得认可，全职太太也是一份“工作”，这份工作的辛苦程度和重要性，绝对不亚于老公在外赚钱，这个绝对不否认。但问题在哪里？
这份工作是没有市场公开的价值评估体系的！
比方说，哪怕跑外卖，开滴滴，你都知道跑这一单能够赚多少，一天下来能够赚多少钱？对不？这是一个公平的市场，你到底有没有努力，是可以直接用收入来衡量的。
可是，全职太太的劳动是没法量化的，你可以获得的回报——比如老公给的家用，是不直接和劳动时长或者劳动成果所挂钩的，只和你配偶的支付意愿和道德感相关！
这意味着，全职太太的议价能力是极度不对等的。你可以获得收入不取决于你创造了多少，而是取决于对方承认你创造了多少！
这也是为何一旦感情破裂，全职太太在经济上会非常弱势，“你不赚钱，对家庭没贡献”，常常会成为男人的理由。
如果一份工作不适合，咱们就换呗！但是，全职太太这份工作，却很特别，它有这样一个特点：
“雇主”替换你容易，你替换“雇主”极难！
对于全职太太而言，这个“雇主”当然就是老公。假设，真的感情破裂，这个“雇主”为了照顾家庭，也可以通过请保姆、家教来解决大部分问题，这只是付出金钱成本。只要这个男人有足够的赚钱能力，他当然有这样的底气。
可是，对于全职太太这个雇员而言，替换“雇主”不但意味着家庭关系的破裂，更是生计的断绝！这个成本是毁灭性的。
你说，我为家庭付出很多，了解家人的口味，孩子的独特习惯，家庭的管理模式等等，这些难道不是技能么？
没错，这同样是非常重要的能力，但是这种能力是“高度定制化”的。一旦脱离原来的家庭，这样的价值会急剧下降。更糟糕的是，大部分全职太太安于现状，也没有意识到如何把这种定制能力，成长为在其他职业上的通用技能。
你说，我为之前的家庭付出很多很多！完全牺牲了自己等等。我想问：如果一个女性在离婚后寻找再婚对象，说这些有没有意义？不用多说了吧？
所以，大部分全职太太只能信赖一点：我有个好老公。
任何ALL-In投资在一个收益有限、风险可能是Total Loss的项目上，怎么可能是个明智的决定？
道理不能当饭吃，鼓励不能当钱花，终身有靠听起来很美好。但真相是，靠地地倒，靠天天塌。
怎么办？
第一，把它当成一份真正的工作，开口要工资！把等额的家庭财产掌握在自己名下，既然你认为自己付出了很多，那么谈钱是最不伤感情的，该拿多少月收入，该得到多少年终奖，摆上台面上聊。
我们工作中听说过很多男人出轨后，净身出户的全职太太，真是悲剧！自己名下的财富，才是自己真正的靠山。
第二，给自己和孩子做好足够的保险，包括但不限于高端医疗、重疾，孩子的教育金和自己的养老金。
同时要求自己的丈夫必须买好足够的人寿保险，太太作为投保人和受益人，受保人是老公。如果连这种投保原则都不明白的，那么就得该来找我和我们团队同事们了！
任何工作都会有基本社保，全职太太难道不应该有更好的保障么？难道不是因为自己的男人，才让你做全职太太的？那他自然有责任为此给你100%的安全感。不是么？
最后，孩子上幼儿园之后，尽快找份能够养活自己的工作。
因为咱们内地的婚姻法在给太太的赡养费方面简直吝啬到令人发指！你去看看在香港办离婚，男人会为此付出多少？不但要保证孩子有足够的钱上学到成年，还得保证前妻能够有足够的赡养费来维持离婚前的生活水平，直到再婚为止！
可是，咱们目前内地不是这样判的！那么，让自己尽快恢复工作赚钱能力，就是自己“平等谈判”的底气。
不要去考验任何人性。
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