在xhs书偶然刷到一条“控诉”，一位优高才入职某保司后，因为培训课迟到，而导致被直接终止合约，一些钱也没拿到。
咱们聊新闻，就先看完人家是怎么描述的，然后咱们再来评判。先别上头。
如果仅仅以贴主的描述，保司做得没什么问题，因为她没有明白保险业背后的合规问题。如果你也是优高才加入保险业的话，就必须要留意了！
新人入职在规定时间，比如3个月或者6个月内（取决于合规和新人津贴计划要求），必须要完成新人课程。如果是线上出席的话，对于迟到的监管要求特别严格。因为保监局会抽查保司对于新人培训课程等，所以迟到15分钟以上会属于缺席。
之所以上面这个案例中，仅仅因为迟到了20分钟，随后就被终止合约？其实不是。这位苦主在2023年8月就签署了一份自保件，那么他肯定至少在当月就已经入职。6个月内要求上完培训课程，意味着要在2024年2月前就完成。她在3月前才匆匆上课，以至于有课程迟到不计入，连后补都来不及。这才导致了合约终止。
关于培训的要求，其实也是在合约里规定好的，她哪怕上诉，也肯定没用。
这个过程中，她所在的团队有没有和她始终保持沟通提醒？咱们不知道，也无法评论了。
不过她提醒的一点绝对是正确的：所有的文件在签署之前，务必要仔细阅读。如果有疑问，就尽快与主管确认核实。不过，看清楚“卖身契”，这在任何公司入职，不都这样吗？
同时，也要留意对方常见的忽悠话术，可别真天真地轻信了。
最常见的，有人会和你说：你来我这里，如果业绩不够，我客户给你签！
听上去是不是很好？我没客户，没收入，老板把客户让我去签，业绩算我的！随后若还有新人计划，津贴照样可以拿！等一下，老板说，要把佣金和部分津贴再还给她？嗯... 既然我没啥付出，好像也合理啊！反正我续签的收入有了嘛！
别傻了，这可是违法的！
ICAC廉政公署就起诉过很多保险代理人通过这种“射单”行为，骗取保险公司的额外佣金，从而坐牢的情况。
你来香港是拿合法身份，希望在香港长期发展的，而不是去香港法庭和赤柱监狱丰富人生的吧？都能拿优高才，怎么也都高学历，算是高级人才，怎么还能轻信世界上有“免费午餐”，有人能“平白无故地你好”的剧本呢？
还有人可能会跟你说：做单很容易，没客户资源，我给你介绍，你去谈！
同样类似这种“无缘无故对你好”的剧本，咱们成年人不该想想，对方图我什么呢？看重我的美貌不成？
客户来源方法真的不缺，如果是直接推荐客户给你，你也要评判自己有没有足够信任能够接得住？如果别人信任的是你老板，为什么会平白无故由你来练手？显然逻辑不通啊。又或者，又回到刚才谈论的话题。
即使我从事保险业已经11年多时间，我都不会说：保险很容易做。如果那么容易赚钱，以咱们中国人内卷到极致的大环境，恐怕做保险也得走后门才轮得到你，你说对不？
销售行业本身就是“一份付出，N份收获”，这个N是从0到无限大。N等于多少，取决于方法、投入的精力和时间，当然还需要靠运气。但如果没有足够的投入，随随便便就赚百万，也没怎么干就轻松续签7年永居，那只能说是“天选之子”，又或者你们家其实本身靠投资移民也能拿身份，你懂的。
随着优高才逐步开始考虑续签问题，很多又并不希望移居到香港来工作生活，保险业自然就成为一个热门行业，因此各种招数也是层出不穷。
吉力自己也招募优高才，但我们的原则很简单：安心做自己觉得正确的事情，坦诚地对待任何一个对我们感兴趣的人才，我们承诺的培训和支援，都能够给到；如果你相信别人那些我们认为做不到、不合理的，那么你去其他地方也无妨。毕竟，合作是双向的，最好的合作是互相吸引，互相信任的。
我去年也写过一篇文章《优才高才是不是都拿到了香港保险公司的Offer？》 也欢迎你参考下！
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