因为运气，很多培训分享可能对你没用！

最近有位想要加入我们团队的朋友在面谈时问我：咱们团队的培训是如何的呀？

我为她讲解了公司、团队和我自己给直属徒弟的个性化培训。公司和团队的新人培训，更像是建一座高楼时的打地基，以及基础的框架，做好了，房子肯定坚固，不会倒；但房子最终漂不漂亮，住得舒不舒服，自然就得要个性化的装饰，匹配自己的需求。

在培训方面也是类似。我们常常听不同顶尖销售的分享，听他们成功的故事。但这些能不能真的转化为我们自己的经验呢？未必。

一方面，很多成功是有运气的成分；另一方面，有些人的成功恰恰是因为某种心态和习惯，如果没有这些关键要素，我们根本无法复制。

最近《金钱心理学》的作者Morgan Housel发表了一篇博客，有些观点我觉得值得我们启发。吉力做了个翻译。

运气在世界上扮演着如此重要的角色。但很少有人愿意谈论它。如果我说你运气好，我就会显得嫉妒。如果我告诉自己我很幸运，我会觉得自己被削弱了。

也许，问一问：什么是不可重复的？

幸运意味着你无法预见的随机事件。不可重复的则不同。杰夫-贝索斯创建亚马逊是幸运吗？当然，与彩票中奖者的幸运不同。他具有远见卓识，雄心勃勃，精明强干，这种程度在一个世纪中也只能见到几次。

但是，从今天开始，在没有任何资金或知名度的情况下，他能从零开始创建一个价值数万亿美元的新企业吗？

也许能，但很可能不能。互联网的发展、市场环境、老牌竞争对手、政治、法规等等，这些帮助亚马逊取得今天成就的因素都是不可复制的。贝索斯拥有非凡的技能，这绝非运气使然。但他所做的很多事情都是不可复制的。这些观点并不矛盾。

在试图向某人学习时，了解两者之间的区别非常重要。你要努力模仿可重复的技能。试图复制别人成功中不可复制的部分，就相当于一个 56 岁的人穿得像个青少年，还指望自己很酷。

进化论中有一条定律叫做 "多洛不可逆定律"（Dollo's Law of Irreversibility），说的是一个物种一旦失去了某种特质，就永远不会再获得这种特质，因为最初赋予它这种特质的路径是如此复杂，以至于无法复制。假设一种动物有角，然后它进化到失去角。它进化到重新长出角的几率为零，因为最初赋予它角的路径是如此复杂--在特定的环境和竞争条件下经过数百万年的选择，而这种选择在未来不会重复。你不能把进化特征说成是运气--它们是在非常特殊的力量作用下产生的。只是，你永远无法依赖这些力量完全按照过去的方式重演。

在商业和投资中，你要吸取重要的经验教训，了解事物为什么会有这样的表现，而不要假定过去可以直接指导未来，因为事实并非如此--大多数细节都是不可重复的。历史是对变化的研究，具有讽刺意味的是，它被用作未来的地图。