我为我们团队搭建了非常完善的AI知识库系统，基本上财富管理有关的专业性内容都囊括在内。如果有同事告诉我，有些问题无法找到答案，我反而会很开心。
我发现，这样的AI系统通过适当的调整，能够把给我们系统性授课的老师“给留下”，成为7x24提供服务的AI分身。
于是有同事私信“表白”说，她在不同金融公司工作十多年，也在P记工作过，但第一次见到如此有条理、系统化的团队支援体系，同时知识库提供全方面认知和人性方面的内容，也让她发现一个“新天地”。她对此表达真诚的感谢。
那是不是有这么好的系统化体系，就能保证每位加入我们团队的同事都能成功？
想多了！
这和现在大家喜欢鸡娃是类似的。
假设说，你是首富，能不能通过砸钱在孩子教育身上，能够确保TA在各方面能力上达到你的水平？
对不起，不现实，你再怎么砸钱也是不可能100%保证的。
但砸钱在孩子教育上就没用？当然有用！你能够把孩子成才的概率从1%提升到50%。但也就这样了。
你不该遗憾，而是要庆幸！否则富豪家每一代都是人才精英，你让寒门庶民还怎么出头？
理解这点，也就知道鸡娃也要有个度。这事儿是边际效应递减的。
除了天赋异禀的，一个家里躺平只傻玩的孩子，和一个适当参加课外学习，父母又能提供很好的榜样和家教的孩子，你觉得能一样？这是我不信的。
可是，你说参加3门补习班，就一定比参加2门的成绩会更好，更有出息？
做梦呢... 在目前的教育体系下，孩子的记忆力和推理运算能力才是决定孩子能上哪个阶层大学的根本。除非用钞能力，砸钱鸡娃只是尽可能在那个阶层里有权利选更好的学校罢了。
当我看到很多内地来的优高才，把孩子插班的目标只盯着圣保罗男女、女拔等，我只能笑笑...
从1%提升到50%，如果真能达到这样的概率，就相当惊人了！
如果你告诉我孩子，如果怎么怎么做，孩子能有50%的概率进港大，我会选择一丝不苟地跟从，但也就50%概率了。告诉你100%的，只有骗子中介。
团队的系统化系统也是一样的。什么都不做，这个团队能不能出现TOT甚至几倍TOT？
当然可能！有人连培训都不怎么参加，都能自学成才呢。
但是整个团队成功的概率，就可能只有1%，基本上都靠自立根生，艰苦创业。
如果有这样完善的体系，那么整体成功的可能性或许能够提高到50%。同事们在需要帮忙时，不用思考自己的主管师傅是否在线，不用担心没人回答她的疑问，也不怕问傻问题而觉得丢人。
你觉得，同事们做出优秀的成绩概率是不是能得到提升？
但你相不相信依然有相当部分同事，根本不会去使用这样的支援系统？有屁大点事儿依然会在群里吼：谁能帮帮我...
成年人世界，最不值得做的事儿就是：教别人该如何如何。
所以我尊重这么一句话：成年人只做筛选，并且尊重他人命运。
没有谁一定要听从谁的建议和方法才能成功的，我说了，这本身就是一个概率问题，不是必然的事儿。
人家不愿意听，成功了，为他喝彩；不愿意听，失败了，继续不愿意听，那就是他的命。
想着改变他人命运的，那不是神，是傻子。
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