吃瓜了么？
3月4日凌晨，阿里最年轻的P10技术专家林俊旸在社交平台留下简短一句：“我卸任了。再见了，我亲爱的千问。”
随后，千问核心团队如多米诺骨牌般接连倒下——后训练负责人、Code负责人、核心贡献者相继宣布离职。业内人士称之为“一个时代的结束”。
这位93年出生的北大天才，从2022年底带领通义千问从零到一，却在一次内部会议后选择决绝离开。他输给了代码，却输给了会议室里的游戏。
你知道我当年在科大读博士时，喜欢看什么书么？
杜拉拉升职记。
恐怕这个答案，就已经透露了“老登”的年龄。
当时喜欢读这样的职场小说，是因为在象牙塔里待的时间太久了。在美国两年硕士，香港又继续读三年半的博士肄业转硕士，本科后读了5年半的书，其实还蛮向往职场到底是怎么样的。
杜拉拉升职记这样的故事里，有很多办公室斗争的段子。我自嘲，我可能在书里活不过几章就被干掉了。所以，当我走出校门想选择一份工作时，我首先想到的：这份工作不需要面对这样的“人与人斗，其乐无穷”的剧情。
后来，我选择了保险销售，转眼已经第14个年头了。
这份工作被被很多人误解，却给了我最大自由的职业。
在这里，没有“被拆分”的团队：你的客户就是你的疆土，你的专业就是你的护城河。没有人能一夜之间把你的客户划给另一个“新成立的部门”。
在这里，没有“战略摇摆”：你的目标清晰无比——为客户解决问题，为自己积累口碑。不需要担心公司突然从“长期主义”转向“短期变现”。
在这里，没有“空降领导”：你的业绩就是你的职位，你的能力就是你的职称。不需要等任何人给你“安排一个领导岗位”。
最重要的是：你的价值，不需要任何人的盖章认证。
客户投保是对你的认可，客户转介绍是对你的投票，团队伙伴的成长是对你的信任。
这些是实实在在的市场反馈，不是什么360绩效考核的主观评分。
如今，很多朋友年到30后，就产生了职业焦虑。很多人都会提到同一个问题：
在大部分职场里，你再厉害也只是一颗棋子。
真正的职业安全，不是找到一艘大船，而是学会自己游泳。所谓的“平台光环”，如果你离开，就不复存在的话，那这样的光环除了给你幻觉之外，还真给到你什么呢？
保险业当然有自己的挑战：你要面对市场的冷漠、客户的质疑、自我的怀疑。
但所有这些挑战，都明明白白摆在台面上。你要战胜的是客观规律，不是人心算计。
如果你也在经历：
每天花在“对齐思路”上的时间比花在工作本身还多；
担心下一次架构调整会不会让自己“被优化”；
感觉自己的努力总是在为别人的晋升做嫁衣；
那么也许该想一想：你的能力，是否值得一个更干净的战场？
真正的职业自由，不是想上班就上班、想放假就放假。而是你的价值由市场直接定价，你的成就由客户直接投票，你的未来完全掌握在自己手中。
如果你希望在一个“你的努力永远不会被政治稀释的赛道”，欢迎和我们聊聊吧！
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